Microsoft виплатить $14,4 мільйона, щоб врегулювати звинувачення у репресивних і дискримінаційних практиках щодо працівників, які брали  довготривалі відпустки для догляду за дитиною, по інвалідності чи вагітності. Про це пише Engadget.

Департамент громадянських прав Каліфорнії розпочав розслідування щодо цієї справи ще у 2020 році. Департамент стверджує, що працівники, які брали тривалу відпустку, отримували менші бонуси та негативні оцінки результатів роботи, що шкодило їхньому праву на преміювання та підвищення.

Департамент Каліфорнії також стверджує, що Microsoft не вжила достатніх заходів для запобігання дискримінації жінок, людей з інвалідністю та інших вразливих груп.

Виплати від Microsoft підуть на користь працівників, які постраждали з травня 2017 року до дати ухвалення рішення судом. Компанія також повинна найняти незалежного консультанта. Він має вжити заходів, щоб менеджери не використовували відпустку як визначальний фактор при ухваленні рішень про винагороду та просування по службі.

Менеджери та працівники відділу кадрів повинні будуть пройти спеціальний тренінг із протидії дискримінації. Незалежний консультант також проведе розслідування, щоб підтвердити, що працівники мають простий спосіб подавати скарги про несправедливе відношення менеджменту.

“Мирова угода, оголошена сьогодні, надасть безпосередню допомогу постраждалим працівникам і захистить їх від майбутньої дискримінації в компанії, – заявив директор департаменту Кевін Кірш. – Ми вітаємо те, що Microsoft погодилася піти на зустріч”.