Діапазон зарплат на українському рекламному ринку для працівників компаній та агенцій становить 33 000-50 000 грн на місяць; для фахівців C-рівня — 60 000-93 000 грн; для фрилансерів — 30 000-43 000 грн.
Як йдеться у дослідженні Всеукраїнської рекламної коаліції, українська креативна індустрія сконцентрована переважно у Києві, де розташовані головні офіси агенцій.
Зазначається, що за типом оформлення в компаніях переважають ФОПи та офіційне працевлаштування за трудовим договором. Як ФОПи працюють 44% співробітників компаній, а штатними співробітниками — 35%.
Середня поточна зарплата після сплати податків становить: для креативників компаній/агенцій — 46 000 грн на місяць, для C-level — 67 000 грн на місяць, для фрилансерів — 39 000 грн на місяць.
У дослідженні можна побачити, що помітно вища середня зарплата у чоловіків — 56 000 грн, а також у фрилансерів старше 36 років — 54 000 грн. Також рівень заробітної плати зростає разом зі зростанням кількості років роботи на позиції. Значно вища середня зарплата у фахівців рівня senior — 58 000 грн, і рівня head — 69 000 грн.
Попри те, що спеціалісти C-рівня вказують, що в компаніях існує система бонусів і премій у вигляді відсотка від доходу/прибутку – 44%, у вигляді бонусів за виконання KPI — 39%, та інші бонуси — 25%, нічого не отримують додатково 62% співробітників компаній та агенцій і 84% фрилансерів.
Можливість зміни роботи наразі розглядають загалом більше половини співробітників компаній та агенцій: 18% знаходяться в активному пошуку нової роботи, 43% — пасивно розглядають пропозиції. Основними причинами пошуку нової роботи є низька зарплата (61%) та відсутність кар’єрного росту (51%). Крім того, поширені такі причини, як відсутність бонусів/премій (33%), нездорова атмосфера в компанії (29%), відсутність медичного страхування (28%).
У дослідженні взяли участь 967 респондентів з усієї України — представники креативних, digital-, SMM-, дизайн-агенцій, in-house команд та продакшн-студій.
Нагадаємо, в Україні зарплати розробників мідлів в сервісних та аутстафінгових компаніях знижуються, найбільше падіння — у зарплатах тих, хто прийшов в ІТ 2-6 років тому. Продуктові ж компанії та стартапи платять розробникам найбільше.
Зарплати в Google: скільки заробляють інженери і ключові фахівці через ШІ-бум
Meta-зарплати. Скільки отримують ШІ-інженери та дослідники у Цукерберга?