Як грамотно оформити резюме, щоб влаштуватися на бажану вакансію

СЕО фінтех сервісу Bimp Дмитро Обухов розповідає, як грамотно оформити резюме та підготуватися до співбесіди, щоб влаштуватися на бажану вакансію.

За якими критеріями роботодавець відбирає кандидата:

Усе залежить від того, на яку посаду ми відбираємо кандидата: менеджер з продажу, спеціаліст з підтримки, розробник, аналітик тощо. Як правило, першочерговим відбором за посадовими вимогами займається рекрутер. Тут головне максимально детально прописати ці критерії.

Бізнес-навички: розуміння бізнес-процесів та здатність розробляти програмні рішення, що відповідають бізнес-вимогам.

Аналітичні навички: здатність аналізувати та оцінювати потреби користувачів та забезпечувати правильну функціональність програмного забезпечення.

Комунікативні навички: здатність ефективно спілкуватися з користувачами та розробляти документацію для технічних та нетехнічних аудиторій.

Іноді для прикладу додаю декілька резюме, щоб рекрутеру було легше аналізувати базу.

Якщо казати загалом, то я спочатку звертаю увагу на відповідність кандидата до вимог посади, його хард-скіли. Потім дізнаюся, як проходив сам процес виконання обов’язків в інших компаніях, починаючи від відправної точки процесу, до аналізу якості виконання. Дізнаюся, як кандидат діє в ситуації, коли щось йде не за планом, чи бере відповідальність на себе, чи шукає винного, чи робить висновки.

Як підготуватися до співбесіди, щоб все пройшло успішно:

У першу чергу потрібно познайомитися з продуктом та компанією. Якщо я бачу, що кандидат не розуміє в якій компанії та з яким продуктом він буде працювати, я завжди завершую інтерв’ю. Для мене, як роботодавця, важливий фактор повної зацікавленості. Якщо людина не знайшла часу, щоб проаналізувати вакансію та розібратися з чим їй доведеться працювати, це означає, що ця посада не так вже їй і потрібна.

Тож перед співбесідою раджу добре вивчити інформацію як про продукт, так і про його цінність. В ідеалі треба копнути якомога глибше. Якщо ви претендуєте на посаду менеджера з продажу, то бажано дізнатися хто є конкурентами компанії, які у них недоліки та переваги.

Якщо ви пробуєтеся на посаду програміста, то зареєструватися, зробити поверхове технічне дослідження продукту, частоту релізів тощо. Йти на зустріч без підготовки — це неповага до потенційного роботодавця та ще більша неповага до себе та свого професіоналізму.

Також я завжди раджу подумати над своїми сильними та слабкими сторонами. Відповідь: “мій недолік в тому, що я занадто хороший” можна залишити для інших бесід, в діловому спілкуванні такі піруети сприймаються як несерйозність. Важливо бути відкритим, чесним та гідно оцінювати свій потенціал.

На що звернути увагу при підготовці CV в першу чергу:

1. Врахуйте, що структура CV показує, наскільки пошук вакансії є важливим для вас. Якщо ви просто завантажили шаблон, а це завжди видно, отже ви не надто вкладалися в підготовку презентації вашої професійної індивідуальності.

2. Те, що на чому ви наголошуєте в резюме, демонструє, що є важливим для вас. Іноді, якщо ці якості не збігаються з цінностями компанії, ви можете нівелювати ключові скіли резюме, за якими вас могли б запросити на співбесіду. Тому уважно аналізуйте чого саме роботодавець чекає від кандидатів і в ідеалі адаптуйте CV під компанію.

3. Резюме повинно бути актуальним та послідовним з точки зору хронології, не сухим на деталі, правдивим, а також містити акуратне фото в діловому стилі. Резюме не повинно мати пробілів, навіть якщо колись ви працювали космонавтом, обов’язково вказуйте це.

4. Не робіть резюме надто розтягнутим — оптимальний розмір для CV — 2 сторінки максимум. Вказуйте в резюме лише основну інформацію, яка може бути цікава роботодавцю.

Додаткові поради для кандидата:

Дізнатися більше про компанію та її культуру. Поставте запитання про цінності, місію та спосіб роботи компанії. Це допоможе вам зрозуміти, чи підходить ця компанія вам, чи дійсно ви прагнете бути частиною її колективу.

Підготуватися до співбесіди. Досліджуйте технічні аспекти роботи, з якими ви можете зіткнутися в новій ролі. Будьте готові відповісти на питання про ваші навички та досвід.

Показати свою зацікавленість. Під час співбесіди покажіть свою зацікавленість у вакансії та продукті компанії. Підкресліть свої позитивні риси, висловіть свої думки та ідеї.

Бути готовим до тестового завдання. Багато компаній використовують тестові завдання для оцінки навичок кандидата. Будьте готові до такого завдання та забезпечте собі достатньо часу на його виконання.

Звернути увагу на комунікацію та взаємодію. Не забувайте, що співпраця в команді є важливим аспектом роботи. Спілкуйтеся чітко та відкрито, підтримуйте позитивний тон та покажіть свою готовність до співпраці з іншими учасниками команди.

Бути відкритим до викликів та змін. Розумійте, що робота в IT-сфері є динамічною та швидко змінюється. Будьте готові до вивчення нових технологій та підходів.