Штат Нью-Йорк тепер просить роботодавців зазначати, чи повʼязані масові скорочення працівників з ШІ

Нью-Йорк став першим штатом у США, який почав просити роботодавців повідомляти, коли штучний інтелект сприяє масштабним скороченням робочих місць, інтегрувавши цю вимогу до наявної системи попередження про масові скорочення та перепідготовку працівників (WARN), повідомляє Bloomberg.

За новими правилами компанії, які планують масові скорочення або закриття підприємств, мають вказати, чи є "технологічні інновації або автоматизація" причиною скорочень. Якщо роботодавець обирає цей пункт, з’являється додаткове поле, в якому потрібно зазначити конкретну технологію – наприклад, програмне забезпечення з елементами ШІ або роботизоване устаткування. Хоча розкриття інформації є добровільним, це перший офіційний крок до відстеження впливу ШІ на ринок праці.

"Різноманітні м’які заходи часто вводять як підготовку до майбутніх "жорсткіших" норм", – зазначив Дейв Волтон, співголова команди з питань ШІ, даних та аналітики юридичної фірми Fisher Phillips. Поки що жодна заява WARN у Нью-Йорку не вказала ШІ як причину скорочень, а експерти застерігають, що самостійно подані дані можуть бути неповними.

Офіс губернаторки штату Нью-Йорка Кеті Гокул трактує зміну WARN як частину ширшої політики штату щодо ШІ, яка також передбачає гранти для технологічних підприємців та збільшення фінансування наукових досліджень. "Ми прагнемо зрозуміти реальний вплив ШІ на основі даних та забезпечити необхідну підтримку та перепідготовку для працівників, які втратили роботу", – заявив представник офісу губернаторки.

Втім, ініціатива штату може натрапити на перепону на федеральному рівні. Положення у проєкті податкового законопроєкту республіканців Палати представників забороняє штатам протягом десяти років запроваджувати нові правила для регулювання ШІ.