Із початку 2019 року вартість акцій NVIDIA зросла на рекордні 3776% завдяки великому попиту на чипи для тренування штучного інтелекту. Серед іншого це призвело до того, що працівники компанії почали отримувати великі гроші, але також й до того, що у них практично немає часу та можливості ці гроші витрачати. Про це йдеться у новому звіті від Bloomberg, журналісти якого анонімно поспілкувалися з 10 працівниками компанії.
Генеральний директор та засновник NVIDIA Дженсен Хуанг, як повідомляється, встановив очікування надмірної роботи з хаотичною структурою. Результатом цього є те, що один менеджер може мати десятки підпорядкованих працівників. А замість того, щоб звільняти співробітників Хуанг каже, що їх краще "катувати до величі".
Колишній працівник з команди технічної підтримки для корпоративних клієнтів розповідає, що керівництво очікувало, що він працюватиме сім днів на тиждень, часто до першої чи другої ночі. За його словами, працівники інших команд, зокрема інженери, працювали ще більше. Він також каже, що хоча робоче середовище й дуже тисне на працівників, ніхто не хоче йти через високу зарплатню. Попри це він все ж таки залишив компанію у травні 2024 року.
Цей працівник також описував робочі зустрічі як спроби перекричати один одного. Про такі ж зустрічі розповідає ще одна колишня працівниця, яка працювала у команді маркетингу до 2022 року. Вона каже, що за день могла відвідувати від 7 до 10 зустрічей, на кожній з яких були присутні понад 30 людей. Ці зустрічі також були переповнені криками та суперечками, однак і її в таких умовах утримували "золоті наручники", які давали можливість розбагатіти ще більше.
Одначе можливість отримувати гроші у NVIDIA, просто сидячи у кріслі та цілими днями вдаючи, що виконуєш роботу, не вийде. Цьому запобігає внутрішня політика компанії, де навіть інші працівники можуть почати скоса дивитися на тих, хто ледарює. Один із теперішніх працівників NVIDIA каже, що у компанії соціально не заведено працювати з берега моря і йому було б соромно таке робити. Деякі працівники навіть скаржаться Хуангу на те, що інші працюють не на повну.
Один із колишніх інженерів розповідає, що протягом 2023-2024 років у NVIDIA почало з'являтися все більше багатших співробітників практично на всіх рівнях. Він регулярно бачив, як його колеги невимушено згадують про нові будинки та відвідування спортивних заходів із найкращими та найдорожчими квитками.
Однак тому, щоб працівники залишалися, сприяє й лідерство самого Хуанга. Йому напряму підпорядковується 60 працівників й у нього практично немає часу на зустрічі. Попри це, працівники часто надсилають йому листи, у яких перелічують 5 головних задач, над якими працюють зараз і інколи він навіть відповідає з уточнювальними питаннями. Він розповідає, що заохочує своїх підлеглих виконувати найкращу роботу, і як показує практика, більшості це до вподоби.